2025年，HR总监如何快速精准选对智能校招系统？

五一假期刚过，企业HR的神经再次紧绷——春招进入尾声，秋招筹备已箭在弦上。数据显示，2025年中国高校毕业生人数预计突破1222万，而企业校招岗位数量却呈现“结构性失衡”：新能源、AI等热门领域岗位激增40%，传统行业却面临“招人难”困境。与此同时，Z世代求职者更倾向于移动端投递、AI互动等数字化体验，传统招聘模式已难满足效率与精准度的双重需求。

如何在有限时间内，用最低成本找到最适配的校招系统？ 这不仅是HR的“生存考题”，更是一场关于企业未来人才竞争力的博弈。本文将从痛点分析、选型逻辑、功能拆解、实战案例 四大维度，手把手教你避开选型“深坑”，用智能系统实现“降本增效”。

一、五一后的校招战场

1. 简历海啸：从“筛不完”到“筛不准”

现状 ：某互联网大厂HR透露，2025年春招单日简历峰值突破5万份，但人工筛选的漏筛率高达30%。痛点 ：传统筛选依赖关键词匹配，易忽略项目经验、技能潜力等隐性信息。例如，“精通Office”可能掩盖候选人真实的Python数据分析能力。突围方向 ：AI简历解析+智能匹配 ，通过NLP技术提取多维度信息，并基于岗位模型动态评分（如用友大易的AI匹配率达85%）。

2. 流程繁琐效率低

现状 ：面试安排需协调候选人、面试官、场地三方时间，某快消企业HR因排期冲突导致20%优质候选人流失。痛点 ：手动操作易出错，跨部门协作效率低，且缺乏实时进度追踪。突围方向 ：全流程自动化 ，系统自动匹配空闲时段、发送提醒，并生成可视化进度面板（如用友大易减少70%事务性工作）。

3. 数据迷雾：

现状 ：某制造业HR因无法证明校招投入产出比，次年预算被砍30%。痛点 ：渠道效果、候选人转化率、人均招聘成本等数据分散，难以形成决策依据。突围方向 ：数据驾驶舱 ，实时生成漏斗分析、渠道转化率报表，反向优化策略（如某金融企业通过用友大易将校招周期缩短40%）。

二、选型攻略：

第一步：明确需求优先级

根据企业规模、行业特性、预算灵活选择（下表为典型场景对比）：

企业类型

核心需求

推荐功能

成本建议

中小型企业

快速上手、基础筛选

简历解析+自动化面试安排

订阅制（5-10万/年）

中大型企业

全流程管理+数据洞察

AI匹配+跨国招聘模块+定制化报表

买断制（50万+）

垂直行业（如制造业）

批量招聘+技能评估

岗位模型库+AI视频面试

行业定制方案

第二步：技术适配性评估

AI能力 ：是否支持简历深度解析、微表情分析（评估抗压能力）。扩展性 ：能否对接现有OA/ERP系统，避免“数据孤岛”。安全性 ：ISO 27001认证、GDPR合规性（跨国企业必选项）。

第三步：实战验证

免费试用 ：重点测试高峰期并发处理能力（如同时处理1万份简历）。客户案例 ：参考同行业头部企业选择（如国央企选用用友大易）。服务响应 ：是否提供24小时技术支持与定期模型优化。

三、核心功能拆解：智能校招系统的“四大金刚”

1. 智能简历筛选

技术原理 ：自然语言处理（NLP）+深度学习模型，识别教育背景、项目经验、隐藏技能（如用友大易可提取“Kaggle竞赛排名”等非结构化数据）。落地效果 ：某新能源企业使用用友大易AI招聘系统，3周内筛选3000份简历，匹配度超90%，培训成本降50%。

编辑

2. 面试自动化

功能亮点 ：智能排期 ：自动避开面试官会议、候选人课程时间。AI面试官 ：模拟群面场景，评估发言频次、逻辑连贯性（如用友大易生成领导力潜力报告）。电子签约 ：三方协议在线签署，流程从5天缩至1小时。

3. 数据驾驶舱

核心指标 ：渠道转化率 ：精准识别“虚假繁荣”平台（如某企业停投某招聘网站后成本降25%）。流失分析 ：定位“笔试通过但拒面”候选人，优化JD吸引力。人才地图 ：动态追踪目标院校生源质量，调整宣讲策略。

编辑

4. 反偏见机制

匿名评估 ：隐藏性别、年龄、毕业院校，减少主观偏见。算法校准 ：定期检测模型偏差（如某制造企业女性技术岗录取率升18%）。

四、实战推荐：用友大易为何成为头部企业首选？

可快速访问用友大易：https://www.dayee.com/

1. 技术护城河

YonGPT大模型 ：支持复杂场景模拟（如跨国面试时区自适应）。功能对比优势 （下表为用友大易VS竞品）：

维度

用友大易

主流竞品

技术深度

集成AI面试+微表情分析

多聚焦单一功能（如视频面试）

场景覆盖

校招/社招/跨国招聘全支持

侧重中小企业或垂直行业

定制化能力

支持岗位模型自定义

标准化模板为主

市场份额

服务2200+头部企业，占比32%

多低于15%

2. 长期ROI提升

某游戏大厂案例 ：半年内招聘成本降40%，Offer爽约率从18%降至5%。隐性价值 ：HR精力转向雇主品牌建设，校招官网访问量提升130%。

3. 落地建议：三步走策略

试点期 ：选择1-2个部门试用核心功能（如AI面试），收集反馈。推广期 ：全流程上线，同步培训业务部门面试官。优化期 ：基于数据报表迭代岗位模型，建立人才库复用手册。

五、结语：校招系统的“终局思维”

未来的校招竞争，本质是数据资产 与算法效率 的比拼。用友大易等系统已从“工具”升级为“战略基建”，通过AI实现从“被动招聘”到“主动人才运营”的跨越。对于HR而言，选对系统不仅是“救急”，更是为未来5年的人才战争储备弹药。

记住： 在AI时代，“招得快”不如“招得准” ，而精准的背后，永远是对技术趋势的敏锐洞察与果断行动。

光谷2025年教师校招今起报名！人福医药招博士后，帝尔激光、普宙科技、建筑科技馆等招新

光谷2025年教师校招今起报名！人福医药招博士后，帝尔激光、普宙科技、建筑科技馆等招新_大武汉

光谷2025年校园专场招聘教师

为吸引和鼓励优秀高校毕业生投身光谷教育事业，进一步优化全区教师队伍结构，东湖高新区教育局现面向社会招聘中小学聘用制教师若干名（详见附件），具体事宜公告如下：

岗位信息

一、招聘对象

普通高等学校2025届硕士研究生及以上学历学位毕业生，教育部直属师范院校及湖南师范大学、华南师范大学、南京师范大学、首都师范大学可放宽至2025届本科学历学位毕业生。

二、招聘条件

（一）报考人员应当具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；

3.热爱教育事业，具有良好的政治思想素质；具有扎实的基础理论知识和专业知识；具有高尚的职业道德及奉献精神，有志从事教育教学工作；

4.身体及心理健康，能胜任教育教学工作；

5.应聘人员应具有相应学段学科教师资格证或教师资格证考试合格证明或毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》（报名时需提供毕业高校出具的按期颁发《师范生教师职业能力证书》的证明）；

6.应聘人员应在30周岁以内（1994年1月1日以后出生），其中博士研究生可放宽至35周岁（1989年1月1日以后出生）；

7.以海（境）外学历学位报考的应提供教育部留学服务中心学历学位认证材料；

8.应聘人员应符合岗位要求的其它条件（见附件）。

（二）有下列情况之一的，不受理应聘：

现役军人、非2025届的在读学生、已签订就业协议且聘用单位不同意报考的人员、在职攻读硕士研究生的行政事业单位在编人员、被列入《失信被执行人黑名单》人员、曾因犯罪受过刑事处分以及法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员，不受理应聘。

三、招聘程序

（一）发布公告

即日起，在武汉东湖新技术开发区政务网、光谷人网（https://www.ovc-talent.com/homePage）发布招聘公告，应聘人员可在相关网站查询招聘条件和岗位（体音美岗位需对照专项特长要求报名）。

（二）网上报名

报考人员应于2025年2月17日上午10:00至2月22日中午12:00期间登录光谷人网（https://www.ovc-talent.com/homePage）点击“求职招聘“栏目或关注“光谷人才集团”微信公众号，点击菜单栏“光谷人”小程序提交应聘申请。报名时需按要求上传相关证明材料（含教师资格证、学籍在线验证报告、专项特长等证明材料）。报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。各岗位报名情况将于2月18日至22日上午在光谷人网公布，建议考生合理选择报考岗位，避免报考志愿过度集中。本次考试不收取报名费。

报考人员应于2025年2月17日中午12:00至2月22日17:00期间登录光谷人网查询审查结果。通过审查的，不能再应聘其他岗位。应聘申请审查未通过的，2月22日中午12:00以前，可以改报其他岗位。

其中博士学位应聘者，报名时可申请免笔试，同时上传博士学籍在线验证报告。经报名审核通过可办理免笔试。免笔试人员可直接进入面试，不占各岗位入围面试人员的比例，面试成绩即为个人综合成绩。

本次招聘计划与报名通过人数未达到1:2比例的岗位，将予以取消或作相应核减。

（三）笔试

笔试时间为3月1日。通过网上审核的报考人员应于2月26日9:00至3月1日9:00前登录光谷人网（https://www.ovc-talent.com/homePage），进入“求职招聘-招聘考试”栏目下的“个人中心”，点击“我的申请”菜单下载打印准考证（A4纸张黑白打印即可），并按要求参加笔试。

考试内容：主要测试教育公共基础知识、教育法律法规、教师师德规范、教育学和心理学知识以及教师职业能力等内容。笔试采取百分制，满分100分。

笔试阅卷结束后，划定笔试成绩最低合格分数线。笔试成绩及最低合格分数线，预计将在笔试后一周内通过光谷人网发布查询方式。按1:3比例确定入围面试名单，笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。

（四）面试

面试采取试讲等方式进行，主要考查应聘人员运用学科专业知识、教育教学原理组织课程实施、实现教学目标，以及运用教学语言、教学方法和教学资源等学科教师应具备的基本素质能力。面试采取百分制，满分100分。体育、音乐、美术等学科视情况加试专业技能。面试公告将在武汉东湖新技术开发区政务网、光谷人网发布，请考生关注和查询，并按要求参加考试。

（五）资格复审

按照考生笔试与面试成绩4:6比例计入综合成绩，根据综合成绩从高到低的顺序和招聘计划确定体检和考察人选。若出现考生综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检和考察环节。对招聘计划与参加面试考生未达到1:3比例的岗位，设立综合成绩合格分数线（面试公告中予以公布），考生须达到综合成绩合格分数线，方可按招聘计划数进入体检、考察环节。

体检前组织资格复审，预录考生应按规定时间、地点携带以下资料原件及复印件参加审查（复印件按序装订好，原件审核后当场退回）：

1.《报名表》（光谷人网打印）；

2.身份证；

3.《教育部学籍在线验证报告》（学信网查询打印）；

4.教师资格证或教师资格考试合格证明或《师范生教师职业能力证书》

（暂未发放《师范生教师职业能力证书》的，由所在学院出具证明）；

5.应聘有专项或特长要求的体音美教师岗位的考生必须提供符合岗位特长条件的证明材料，如获奖证书、艺术等级证书、运动员证或其他证明材料。

（六）体检、考察

体检、考察按照相关规定执行，其中体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，在三级及以上医疗机构进行，同时增加涉毒吸毒检查项目。因应聘人员弃权或体检、考察不合格造成岗位空缺的的，招聘单位可根据实际情况提出递补意见，报教育局、人事局同意。对拟递补的，从应聘本岗位的面试考生中按综合成绩高低依次递补（面试环节不足最低比例的岗位应达到相应合格分数线）；递补应在公示前完成。

（七）公示、签订协议

按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在东湖高新区政务网、光谷人网进行公示。

四、补充说明

（一）相关待遇

拟录用人员与各用人单位签订劳动合同（身份为聘用制教师），按照国家有关规定实行试用期，并缴纳社会保险和公积金。聘用制教师工资福利待遇比照东湖高新区教育系统事业编制的同类岗位人员标准执行，人员经费全额纳入区财政保障。

（二）其他说明

1.应聘人员在招聘期间请关注光谷人网相关信息，并确保手机通讯畅通。因考生所留手机号码无人接听、空号、通讯不畅等原因导致无法送达相关通知的，相关后果由考生自行承担。

2.考生须诚信报考。对报考人员的资格审查将贯穿于本次招聘工作的全过程。在招聘工作的任何阶段发现报考人员不符合报考条件、未能按要求出具相关资料（原件）或有弄虚作假行为的，一律取消其考试、聘用资格。

3.对本次招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）进行相应处理。

4.拟聘用人员在2025年8月31日前未取得相应学历学位证书、教师资格证书（或教师资格考试合格证或毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》），取消聘用资格。在2025年8月31日前未按要求提交个人档案或逾期未报到者，取消聘用资格。

对于已取得教师资格考试合格证（含《师范生教师职业能力证书》）但未取得教师资格证的拟聘用人员应在2026年8月31日前取得相应教师资格证书，否则届时依法解除合同。

5.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料；未与任何培训机构合作，无备考交流群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

五、本公告由武汉东湖新技术开发区教育局负责解释。

通讯地址：武汉市高新大道777号光谷政务服务中心7号楼7008室

电话：027-67880466（政策咨询）

027-65522243、027-65524307（网站及报名系统咨询）

咨询时间：工作日上午8:30-11:10，下午14:30-17:00

邮箱：dhjyjrsb@163.com

人福医药

人福医药集团博士后科研工作站为人福医药集团科研创新的重要平台。为进一步推动科研创新，促进产业与高校融合，攻关创新药研发关键技术，现面向海内外诚聘优秀博士后研究人员。

岗位信息

极动智能

武汉极动智能科技有限公司致力于提供全球领先的“高精度3D工业视觉解决方案”，公司自主研发光学仿真、硬件设计、3D标定、校准算法、ISP算法、AI应用算法等3D底层核心技术，目前已量产iToF3D相机及配套算法、软件系统。

岗位信息

联系人：莫女士 18272166360

投递邮箱：mo.yj@x-dynamics.cn

公司地址：光谷大道999号C2栋6层

道格特半导体

深圳市道格特科技有限公司（DGT）是由中国中车集团、深圳地平线投资公司及3位主要自然人共同出资组建的高科技企业。公司专注于半导体晶圆测试用探针卡（Probe Card）研发、制造和销售，以及探针卡配套服务。

岗位信息

联系人：陈经理 18696180259

公司地址：未来二路66号华工科技智能产业园

极目智能

武汉极目智能技术有限公司是一家专注于智能驾驶技术研发与应用的人工智能企业。企业通过领先的计算机视觉、人工智能、自动驾驶等技术，主要为全球交通运输、汽车行业、保险公司等提供智能化解决方案。

岗位信息

联系人：秦璇 027-87003313

公司地址：高新大道999号武汉新能源研究院大楼G6-150

工厂：韩杨路1号光电创新园

帝尔激光

武汉帝尔激光科技股份有限公司是一家以自主创新激光技术为核心，提供一体化加工解决方案的激光装备制造企业。在以色列和新加坡设有海外研发中心，是国家企业技术中心、国家制造业单项冠军示范企业、国家引才引智示范基地、国家级绿色工厂。

岗位信息

联系人：胡经理 18871163867

公司地址：九龙湖街88号

菲沙基因

武汉菲沙基因信息有限公司是一家高价高新技术企业，专注于三代测序技术服务、表观遗传学技术服务、单细胞测序技术服务、基因组医学服务、生物信息学技术和基因组数据库搭建等。

岗位信息

一、销售经理20人（全国）

工作地点：北京、东北、山东、上海、浙江、海南、西北、江西、福建、四川、成都、广东等。

岗位职责

1、开展公司相关服务产品的推广和潜在客户挖掘，及时处理客户的咨询工作，反馈市场信息，完成销售任务；

2、了解客户需求，建立各级客户资料档案，定期维护客户关系，保持与客户之间良好沟通。

任职资格

1、本科及以上学历，医学、农学、生物学相关专业背景；

2、有意愿从事销售工作，能承受较大的工作压力。

二、产品经理1人（武汉）

岗位职责

1、根据市场情况及客户需求，提炼单细胞产品卖点、包装方案，确定产品交付，制定价格体系，建立和完善产品技术资料（包括产品说明书、PPT、方案、技术问题解答等）；

2、负责单细胞、微生物等新产品开发规划等；

3、负责单细胞、微生物等产品的意向咨询与售后答疑。

任职资格

1、分子生物学、分子育种、医学或生物信息学相关专业，硕士或以上学历；

2、有较强的文字撰写能力，有良好的英语听说读写能力、资料检索与论文撰写能力；

3、有1年及以上的产品经理工作经验。

三、实验研发工程师 5人（武汉）

岗位职责

1、 关注测序行业新技术发展，深入了解高通量产品的前沿动态，提出新产品和新技术的建议和可行性方案，提升公司的市场竞争力；

2、 结合产品目标（成本、周期、质量、通量维度），提供具体的可行性方案，制定详细的研发计划；

3、 负责研发计划的执行，确保项目在周期内保质保量完成研发目标和转产，同时控制研发成本在合理范围内；

4、 配合生产管理人员进行SOP等资料更新，组织相关生产人员进行流程培训，对生产人员的疑惑做技术指导；

任职资格

1、生物学相关专业，硕士及以上学历；

2、具备良好的分子生物学实验基础，有相关领域的高通量测序、表观遗传学实验生产或研发经验优；

3、有主动学习、不断进步的意识和动力；

4、具备高通量测序实验（核酸提取、文库构建、上机测序）技能，会进行PacBio、Nanopore、Illumina、MGI等测序仪操作经验优先。

四、市场运营 1人（武汉）

岗位职责

1.负责对接公司线上&线下培训班、行业会议，组织、策划会议相关活动，收集并整理潜在客户信息；

2.负责市场部物料管理，物料寄送；

3.负责视频号的运营和剪辑工作；

4.负责进行市场调研，收集并整理相关竞争信息；

5.负责微信、官网及其他线上平台的编辑更新，并完成产品相关的新闻撰写、策划运营；

任职资格

1.本科及以上学历；生物技术相关专业，有市场相关经验更佳；

2.熟练使用常用办公软件，会PS，视频剪辑等软件；具备较强的工作责任心，良好沟通协调能力与组织能力。

五、生信开发工程师 2-3人（武汉）

岗位职责

1、负责公司生物信息（包括但不限于基因组、转录组、三维、微生物、医学等）流程的开发和维护，新软件的开发和适配；

2、负责个性化云平台的开发，生物数据库搭建等；

3、跟踪相关学术前沿进展，及时提出研发与技术创新的方向，及时将最新的软件或流程进行开发适配。

4、负责公司项目系统的开发和适配；

5、负责产品报告的开发和维护；

任职资格

1、数学、计算机、生物信息相关专业本科及以上学历；

2、需要一定的英文阅读能力；

3、熟悉Linux操作系统，至少掌握Shell/Perl/Python/Java/C++/R语言编程中的两种，能应用进行数据处理和统计分析的方法；

4、思维活跃，具备独立分析及解决问题的能力，高度的责任心和执行能力，能够承受较大的压力；

5、最好具有一定的生物信息学基础，熟悉高通量测序数据分析的原理、流程及常用工具；

6、有生物信息开发经验者优先；

福利待遇：六险一金、节日礼品、员工公寓、内/外部培训、带薪年假、司龄奖金、年度体检、餐费补贴、周末双休、部门团建

联系人：刘女士027-87224698

投递邮箱：hr@frasergen.com

工作地址：高新大道666号光谷生物城D3-1栋

提示：通过邮箱投递简历时，请以“应聘职位+姓名+毕业院校+专业”命名或以“应聘职位+姓名+N年工作经验”命名。

中国建筑科技馆

中国建筑科技馆是以中国建筑和建筑科技为主题的展馆，致力于普及建筑科技、传播建筑文化、弘扬工匠精神和科学精神，是社会各界了解中国建筑科技和建筑文化的重要窗口，累计荣获全国科普教育基地、中央企业爱国主义教育基地等52项授牌。

岗位信息

一、展览策划岗1人

岗位描述

1.负责展场资料库建立，包括常设展区展品、临展区展览资料整理；展览项目的策划和执行，展览资料收集整理和分析，项目前期概念策划、大纲文案深化、项目现场执行的全流程把控等；

2.编写展陈大纲、详细展陈文本，包括前言、导览词、展品介绍等，确保展览内容的准确性和完整性；挖掘展览亮点，结合空间设计完成展览概念和效果方案，提升展览的吸引力和影响力；

3.与艺术家、学者、机构等合作伙伴建立良好关系；协调各方资源，包括场地、展品、资金、人员等，确保展览顺利进行；处理展览期间的突发事件，保障展览的顺利进行；

4.辅助展览运营，协同展览宣传、文创、科普活动、社会教育等工作；

5.完成领导交办的其他任务。

任职条件

1.博物馆学、新闻传播、建筑学、设计学、艺术史等相关专业

2.大学公办二本及以上学历；

3.具有3年以上展览策划或相关领域工作经验；参与过大型览项目的策划和执行工作；

4.具备良好的创新思维和策划能力，能够提出新颖、独特的展览方案；

5.具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够与多方有效沟通；

6.工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神；

7.能够承受工作压力，具备快速应变和解决问题的能力；

8.年龄35岁及以下。

二、展陈设计岗1人

岗位描述

1.负责展场设计，包括概念构思、方案设计、展项设计、效果呈现等，参与设计资料的收集与制作；

2.负责馆内展览内容与展陈效果的方案出具、把关和审核；

3.参与申请展览的联络、点交、布展等工作；

4.协助完成布展、撤展和展览场所日常维护工作；

5.完成领导交办的其他工作。

任职条件

1.展陈设计、室内设计、设计学类相关专业；

2.大学公办二本及以上学历；

3.熟练掌握Sketchup、CAD、3Dmax、Photoshop、Adobe Illustrator等常用绘图软件；熟悉展览行业相关标准规范；熟悉展览材料、施工工艺及造价预算；

4.具有3年或以上相关工作经验，具备丰富的设计竞标经验和成功案例；

5.了解行业内多媒体展项、科普展项装置的发展趋势；

6.有大型主题展、博物馆、规划馆等展陈设计经验者优先；

7.年龄35岁及以下。

三、科普研发岗1人

岗位描述

1.负责科技馆建筑主题科普课程研发，包括概念构思、方案策划、教具设计等；

2.根据展览内容开发相关主题课程及活动，包括概念构思、方案策划、教具设计等；

3.负责科普课程的内测及评估、课前培训及内容执行等；

4.负责科普活动引流及执行，参与科普区日常管理，研学活动策划及执行；

5.完成领导交办的其他工作。

任职条件

1.建筑学、设计学等工科相关专业；

2.具有3年以上课程研发或相关领域工作经验；

3.大学本科及以上学历，参与过大型建筑主题比赛项目并获奖可放宽至应届毕业生；

4.具备良好的创新思维和策划能力，能够提出新颖、独特的课程方案；

5.具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够与多方有效沟通；

6.具有高度的责任心和敬业精神，具备快速应变和解决问题的能力；

7.年龄35岁及以下。

四、中英双语讲解员1人

岗位描述

1.负责场馆日常中英文双语讲解接待；

2.负责英文讲解词等文字材料的撰写和编辑工作；

3.负责英语志愿者培训及相关活动外语支持工作；

4.参与拍摄出镜、采访、录制、直播等对外宣传工作；

5.协助馆内宣教活动的组织与执行；

6.完成领导交办的其他任务。

任职条件

1.五官端正，有亲和力，形象气质佳。身高女性不低于160公分，男性不低于170公分；

2.大学本科及以上学历；

3.英语、翻译学、英语教育、英语外事管理学等相关专业；持有大学英语六级/英语专业八级/雅思5分以上/托福80分以上证书(具备一个即可)，并具备标准的发音、准确的语法和流利的英语表达交流能力；

4.普通话标准，语言表达清听流畅，具有良好的沟通、协调及临场应变能力；

5.具备较好的团队合作精神，能适应周末及节假日调休安排；

6.年龄35岁及以下(特别优秀者年龄可适当放宽）

7.满足下列条件之一可优先或适当放宽录取：有博物馆或景区英语讲解经验；有多年国外留学/工作经验；有英语翻译、英语教学、讲解主持、英语配音等工作经验。

五、中文讲解员1人

岗位描述

1.负责场馆日常中文讲解接待；

2.参与社教活动策划执行；

3.参与志愿服务日常运行管理；

4.完成领导交办的其他任务。

任职条件

1.热爱文博事业并愿意从事文化场馆讲解工作，有较强的学习钻研精神，服务意识强，性格开朗、有良好的责任心和积极主动的工作态度；

2.身体健康、容貌端庄、有亲和力；

3.大学专科及以上学历；

4.年龄28岁及以下，限女生，净身高163cm以上；

5.普通话标准，嗓音条件好，吐字清晰，有较好的语言表达能力；

6.满足下列条件之一可优先或适当放宽录取：有文化场馆、教育、语言从业经验；播音主持、建筑、历史、旅游管理、空乘、汉语言文学、教育学等专业；市级及以上讲解、演讲比赛中获奖。

工作时间：做五休二

工作地点：中国建筑科技馆（武汉市东湖高新区晨晖路3号）

薪资待遇：面议（高于同行业）

报名时间：即日至2025年2月28日

报名方式：请将简历发送至邮箱

（acmu@zgjzkjg.cn）

应聘展览策划、展陈设计岗需发送个人相关作品；应聘科普研发岗需发送自行研发的科普活动课程；应聘中英双语讲解员、中文讲解员岗需发送2-3分钟的英语口语、中文讲解视频。

普宙科技

普宙科技是一家集无人机研发、生产、销售、运维和低空数据运营于一体的高科技企业。公司具备无人机全产业链研发能力，拥有丰富的无人机产品线,在无人机、无人机自动机库、智能载荷、软件平台和数据运营等领域不断革新产品和解决方案。

岗位信息

多莱泌

多莱泌生物科技（武汉）有限公司致力于为医院、高校、科研院所、生物医药企业、医美机构和膳食公司提供外泌体科研一站式解决方案，现拥有四大业务板块：外泌体技术服务、科研试剂、科研设备、工业原料。

岗位信息

(来源：光谷融媒体中心)

【编辑：姚昊】

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[回答]秋招好还是春招好?秋招主要集中在每年的9-11月,有「金九银十」的说法,九月是秋招的最佳时机,其次是十月。春招则是集中在次年的3-4月,同样也会有「...

实习机会和校招，我该如何选择?

对自己职业规划不太清楚或不用担心就业问题的同学,应该抓住实习机会。校招需要签订三方协议,如果毁约对三方都不好。现在大学生普遍缺乏职业规划,对自己和职业...

作为应届生，铁塔公司和中国银行的offer该如何选择?

这两家单位分属不同的行业,如何选择,必须要根据你的实际情况来决定。首先,你可以根据专业匹配度来进行选择。铁塔公司是通信行业的国企,中国银行是金融行业...

大学生校招签约步骤-ZOL问答

最后,你就要选比较适合所选单位的着装(注意不要穿着在学生时代的衣服,那样会显得不重视此次面试)简洁大方,那自不必说,女生最好不要用太过浓烈的香水,男生要注意...

校招春招怎么选?

校招和春招是找工作的两个重要渠道。校招适合应届毕业生,企业会提供更多的培训和发展机会,较高的薪资待遇也是优势。春招适合有一定工作经验的人群,能够更快...

会计学专业校招如何选?

主要选些大型公司就业,工作比较稳定。会计学专业的就业面比较广,各行各业都有需求,因为各个公司,无论大小都需要做账,会计学专业的学生才会做这项工作。每...

大四招聘的单位没有选好该怎么办?

感谢邀请。很愿意帮助你。一、时间分析1.秋招刚开始没多久,没选好就业单位的人大有人在,所以不用焦虑,继续找、继续选就行了。2.如果一个月后,还是没找到...

校招软件哪个好用?-ZOL问答

在求职过程中,选择合适的招聘软件或平台非常重要。不同平台各有特色,作为有经验的求职者,我总结了一些常用的、有效的校招渠道:首先,大型企业通常拥有自己的官...

应届生农行和农商offer都拿到了，怎么选择?

农行在四大银行中是排后面的,农商行要看是什么地方的农商行,有的地方农商行的待遇挺好的,比四大银行好,所以建议你了解当地的市场状况,对比后再选农行在四大...